Goal Setting 101

Data: 2010-01-20 | Author: Jeremy Gislason

à ¢ â, ¬ Å "A pessoa que faz um sucesso da vida é aquele que vê o seu objectivo e visa constantemente para ele unswervingly. Isso é dedication.à ¢ â, ¬?

-Cecil B. DeMille

Se teve algum sucesso em todo negócio, youà ¢ â, ¬ â "¢ re provavelmente não estranha a meta definição. De forma a obter em qualquer lugar na vida, temos de ter uma visão de onde queremos estar. Portanto, temos de ter o tempo para pensar exatamente o que é que queremos fazer em vez de apenas saltar em qualquer oportunidade que surge o nosso caminho.

Alguns empresários se tornarem empresários, porque eles querem ganhar a vida fazendo algo específico. Talvez theyà ¢ â, ¬ â "¢ ve sempre sonhou ser proprietária de uma boutique vestuário ou executando um paisagismo negócio. Eles têm um tempo razoavelmente fácil estabelecimento de metas quando theyà ¢ â, ¬ â "¢ re partida fora. Para aqueles que querem ser seu próprio chefe, mas tem uma menor ideia concreta do que eles querem fazer, ITA ¢ â, ¬ â "¢ sa pouco mais difícil. Mas eles também aprendem que ter metas é fundamental para que o sucesso inicial.

Ainda assim, muitos empresários não têm uma meta em lidar com boa definição. Assim que definir a sua meta inicial de funcionamento de um determinado tipo de negócio, eles podem sair estabelecimento de metas. Isso é prejudicial para o seu sucesso, porque eles já não têm nada em direção ao trabalho. Theyà ¢ â, ¬ â "¢ re apenas ficar à tona. Ficar à tona é melhor do naufrágio, mas wouldnà ¢ â, ¬ â "¢ t seja ainda melhor para se avançar?

O ato de fixação de metas doesnà ¢ â, ¬ â "¢ t garantia de sucesso. Mas, quando feita corretamente, ela não faz prever uma meta concreta para o trabalho na direção. Aqui estão algumas dicas para a fixação de metas que são desafiantes, mas viáveis e eficazes.

Evite imprecisão

Muitos de nós têm objetivos que são muito vagos. Alguns donos de empresas estabelecidas metas, tais como:

à ¢ â, ¬  ¢ Fique rentável.

à ¢ â, ¬  ¢ Obtenha mais clientes.

à ¢ â, ¬  ¢ Marca vendas mais do que no ano passado.

Estes objectivos são melhores do que nada em tudo, mas são inteiramente demasiado geral. Se seu objetivo é permanecer rentável, você pode conseguir isso, fazendo lucros $ 1 em cada ano. Mas é que o tipo de progresso que você realmente quer fazer?

Fazer mais do que as vendas no ano passado é um pouco melhor. Esta, pelo menos, dá-lhe uma aparência de uma meta de trabalhar, porque você tem seus números de vendas no ano passado. Mas novamente, se você fizer $ 1 em vendas mais do que você fez no ano passado, youà ¢ â, ¬ â "¢ ve alcançado seu objetivo. Se você configurar o mesmo objetivo no próximo ano, você pode consegui-lo, tornando mais um dólar em vendas. Você poderia estar operando em uma perda por causa da inflação!

Para que as metas a serem mais eficazes, devem ser concretas. Em vez de fixar uma meta de aumento das vendas ao longo do último ano, chegam a um percentual ou valor de atingir o objectivo de dólar. Isso ajudará a motivá-lo e dar-lhe uma referência contra a qual se pode medir suas realizações.

Estabelecer prazos

Para que uma meta para ser eficaz, ITA ¢ â, ¬ â "¢ s melhor para definir um prazo para isso. Você deseja alcançar este objetivo em uma yearà ¢ â, ¬ â "¢ s tempo, em dez anos, ou até ao próximo mês?

Indefinido metas possuem uma forma de definir-se para nós procrastinação. Se correr em um obstáculo para se chegar eles, WEA ¢ â, ¬ â "¢ re mais inclinado a colocá-los ao largo até uma hora mais conveniente. E, muitas vezes, colocando-os nos manter fora até que quer perder a esperança ou esquecer-se sobre eles.

Uma meta com um tempo limite nos coloca sob pressão. Podemos não gostar do som do que isso, mas ita ¢ â, ¬ â "¢ s realmente uma coisa boa. Se estabelecermos uma meta que deve ser cumprido em um determinado prazo, estamos mais propensos a trabalhar tão duro quanto é necessário para alcançá-la até lá. Não pode ou não fazer isso, mas vamos dar o nosso melhor tiro.

Break It Down

Itä ¢ â, ¬ â "¢ s importante dispor tanto de curto prazo e metas de longo prazo nas empresas. A curto prazo metas dar-nos mais pequenos vitórias que nos manter motivados, e as metas de longo prazo garantir que temos alguma coisa para trabalhar em direção continuamente.

Cada um objectivo de longo prazo devem ser repartidos em pequenos objetivos de curto prazo. Por exemplo, você pode querer fazer US $ 1 milhão em vendas este ano. Thatà ¢ â, ¬ â "¢ sa boa meta, mas se você donâ ¢ â, ¬ â" ¢ t dar-lhe qualquer outro pensamento, ITA ¢ â, ¬ â "¢ s duro para manter os progressos sobre o modo como youà ¢ â, ¬ â "¢ estamos fazendo. Portanto, tente trabalhar o quanto youà ¢ â, ¬ â "¢ ll necessidade de vender cada mês. $ 1 milhão divididos por 12 dá-lhe uma meta de US $ 83.333 por mês.

Esta técnica pode também ajudar a determinar se é ou não uma meta alcançável. Por exemplo, se youà ¢ â, ¬ â "¢ é um prestador de serviços, você pode querer fazer $ 1 milhão este ano. Se você receber o pagamento $ 100 para cada facturável hora, você precisa trabalhar 10.000 horas este ano, ou cerca de 192 horas por semana. Uma vez que existem apenas 168 horas em uma semana (e você cana ¢ â, ¬ â "¢ t trabalhar quase que muitos), youà ¢ â, ¬ â" ¢ ll quer ter de encontrar uma maneira de fazer mais por hora, arranjar passiva rendimento indo, ou rever o seu objectivo.

Ponha seus objetivos no Escrita

Uma coisa que é muito importante quando definir metas é escrito para baixo. Parece muito básico, mas youà ¢ â, ¬ â "¢ d estar surpreso com quantas pessoas não conseguem fazer isso.

Se você definir metas, mas dona ¢ â, ¬ â "¢ t escrevê-los para baixo, ITA ¢ â, ¬ â" ¢ s mais difícil manter a eles. Eles poderiam estar na parte traseira de sua mente em todas as vezes, mas theyà ¢ â, ¬ â "¢ re você não olhar na cara como se fossem eles no papel. Escrever para baixo suas metas num local obriga-o a rever-los ao longo do tempo, proporcionando motivação e um senso de responsabilidade.

Além de escrever para baixo seus objetivos próprios, tente escrever notas sobre o seu progresso em direção deles. Quer ita ¢ â, ¬ â "¢ s, em um caderno ou em um seco apaga bordo para que todos vejam, ele irá ajudá-lo a avaliar os seus resultados. Isto lhe dará conhecimento sobre o que você poderia ter feito de forma diferente para conseguir um melhor resultado e auxílio no futuro metas.

Goal Setting é um processo contínuo

à ¢ â, ¬ Å "Não encontramos real satisfação ou felicidade na vida sem obstáculos para conquistar e metas a achieve.à ¢ â, ¬?

-Maxwell Maltz

Não importa em que fase do negócio youà ¢ â, ¬ â "¢ re no, definição de objectivos é crucial para o seu sucesso. Ele ajuda você a canalizar a sua motivação e manter uma atitude virada para o futuro.

Quando você atingir uma meta, é certamente motivo de regozijo. Mas ita ¢ â, ¬ â "¢ s também uma ocasião de trabalho sobre as novas metas. Por sempre ter algo para trabalhar em direção, você pode manter esse ritmo.




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