80% dos candidatos a emprego só ler as manchetes. Faça o seu trabalho Ad Manchetes atrair indivíduos o direito?

Data: 2010-04-23 | Author: TobyMarshall

Pense-se sobre a sua recente contratação campanhas. Será que os seus anúncios sempre atrai a elevada qualidade dos candidatos que você estava esperando, com as competências adequadas para o trabalho? Seu manchetes jogar uma parte importante para atrair as pessoas para os seus anúncios.

Seus títulos não devem ser uma lavagem - a investigação indica que cerca de 80% desses anúncios leitura apenas olhar o título, e se não recorrer a eles imediatamente, eles se movem em. Seu título é crítico - o seu objectivo é o de capturar a atenção de quem você deseja atingir. Você tem apenas alguns segundos, talvez menos, a artimanha deste interesse.

Escrever é trabalho grande publicidade como qualquer outra atividade no mercado. De acordo com a estatística acima, isto é válido para o título ainda mais do que qualquer outro aspecto do anúncio. Você está colocando você lá fora, vender o seu negócio, desta vez não a clientes, mas de boa qualidade para pessoas que você vai querer esperança para trabalhar para você e ajudá-lo a conduzir o seu negócio avançar.

Reveja as manchetes de seus antigos anúncios. Eles saltar para fora em você? Elas são cativantes? É o texto persuasivo? Será que o trabalho som interessante? Será que o trabalho recurso aos desejos de seus potenciais candidatos? Você realmente sabe o que seus candidatos estão procurando?

Assim, o título é, de longe, a parte mais importante do seu anúncio. Deve ser emotivo, mexendo até emoção no público-alvo e que deveria levá-los motivados a aplicar-se para o seu trabalho.

Escrever um título que irá agradar ao seu público-alvo irá definir o isco para os seus potenciais empregados - atrai-los, eles nos bobinagem e torná-los quiser ler mais sobre o que você tem a oferecer.

Seu título tem que se destacar, e que tem de fazer isso, entre um mar de anúncios semelhantes, seja em um jornal ou on-line. No impresso que é mais desafiador que os custos são exorbitantes e quiser que ele parece bem e ser original, mas mais provavelmente, em um pequeno espaço. Seu título deve ser curto e doce, não mais de 15 palavras, caso contrário, o leitor irá rapidamente perdem o interesse.

Em muitos casos, o título pode ser o trabalho próprio título. No entanto, isto pode ser spiced up com regalias que não deixará de atrair seu público-alvo. Por exemplo, o título de director de Relações Públicas poderia ter uma sub-rubrica (ou cinta linha) do Ultramar Viagens. Isto irá instantaneamente recurso para aqueles com uma vontade de viajar e destaca uma real e muito forte para chamar um determinado subconjunto de indivíduos que você está esperando para atrair.

O título deve ser curto para pegar a atenção da platéia. É melhor ir para o texto preto sobre fundo branco, com bastante espaço branco em torno dela. Você pode usar abreviações que são bem conhecidos no comércio, por exemplo, PR para relações públicas.

Portanto, no caso do exemplo dado acima, você pode encurtar o seu título e tornar-se como segue:

PR Diretor

- Overseas Viagens --

Isto irá destacar-se muito mais do que um director de Relações Públicas

que ocupa aproximadamente a mesma largura da coluna, mas não tem a mesma presença ou recurso.

Você deseja que seu anúncio se destaque em uma página preteridas. A versão abreviada do título do trabalho, com o empregado beneficiar diretamente abaixo sobressai muito mais do que o pleno emprego título. Pense no curto formas que pode utilizar, por exemplo:

-Monsenhor Sales, em vez de Gerente de Vendas

BDM-ao invés de Business Development Manager.

Ops-Manager em vez de Gerente de Operações

A BDM BDM sabe o que defende. Realmente não importa sobre quem não sabe o que é BDM, porque se eles não sabem o que é, você provavelmente não estão tentando recorrer a elas, de qualquer forma.

Sub-rubricas pode ser mais longo, se necessário, e enfatizar as palavras que pretende destacar-se utilizando negrito ou maior fonte. Uma regra a seguir é a de que o título e sub-rubricas devem ter pelo menos um terço do seu espaço de anúncio.

Apesar da tentação, tome cuidado de letras maiúsculas. Elas são menos do que legível mista caso, por exemplo:

PR Diretor é mais fácil sobre os olhos que PR administrador. Nesta situação, você é apresentado com uma série de rectângulos sólidos. Reconhecendo palavras torna-se mais desafiadoras no olho.

Com anúncios on-line, você tem apenas a primeira ou a 150 caracteres para capturar a atenção de seu público-alvo. Se esses caracteres não recurso, você terá perdido estes potenciais recrutas. Sua síntese iniciais tem de ser Spot-On, de modo que você não deixar escapar essas pessoas.

A linha inferior? Cada personagem conta. Escolha suas palavras sabiamente e orientá-las diretamente ao recurso para a sua chave platéia. Se o título não está certo, você vai estar em falta para fora em alta qualidade, grandes candidatos para sua empresa.




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